Fariz Əhməd | farizahmed@mail.ru
Azərbaycan Respublikası Dövlət Neft Şirkəti Dövlət Neft-Qaz Elmi Tədqiqat İnstitutu, “Qum-su təzahürü ilə mübarizə” şöbəsinin baş elmi işçisi
1. Carlyle Thomas. On Heroes, Hero-Worship and the Heroic in History. 2013, р. 64–67.
2. Максвелл Джон. 21 неопровержимый закон лидерства. Изд-во “Попурри”, 2007.
3. А.Н. Асаул, М. А. Асаул, П. Ю. Ерофеев, М. П. Ерофеев. Культура организации:
проблемы формирования и управления. СПб.: Гуманистика, 2006.
4. Шейн, Э. Х. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ., под ред. В.А.
Спивака. СПб.: Питер, 2002, 328 с.
5. Ганди Махатма. Эксперимент с истиной. Афоризмы. Издательство: “Эксмо”. 2015.
6. Харт Майкл. Популярность наиболее влиятельных людей в истории. Нью-Йорк:
Харт Паблишинг Компани, Инк., 1978, стр. 33.
Fariz Ahmed | farizahmed@mail.ru
Azərbaycan Respublikası Dövlət Neft Şirkəti Dövlət Neft-Qaz Elmi Tədqiqat İnstitutu, “Qum-su təzahürü ilə mübarizə” şöbəsinin baş elmi işçisi
Currently, there are different approaches to leadership. The concepts of leadership at all
stages of its development have been studied by many scientists.
A leader must possess several qualities. By nature, the Messenger of Allah was a brave
and determined person. If necessary, he was able to make decisions quickly and correctly.
The Prophet Muhammad was trustworthy before people. It is connected with the solution
of personal, family, social, economic, political and all other problems of society. He was
caring towards the representatives of his Ummah, possessed the power of persuasion and was
a responsible person.
All the above qualities make it possible to esteem the Prophet Muhammad as an exceptional
person who, by his deeds, fulfilled the divine destiny and moved mankind forward
1. Carlyle Thomas. On Heroes, Hero-Worship and the Heroic in History. 2013, р. 64–67.
2. Максвелл Джон. 21 неопровержимый закон лидерства. Изд-во “Попурри”, 2007.
3. А.Н. Асаул, М. А. Асаул, П. Ю. Ерофеев, М. П. Ерофеев. Культура организации:
проблемы формирования и управления. СПб.: Гуманистика, 2006.
4. Шейн, Э. Х. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ., под ред. В.А.
Спивака. СПб.: Питер, 2002, 328 с.
5. Ганди Махатма. Эксперимент с истиной. Афоризмы. Издательство: “Эксмо”. 2015.
6. Харт Майкл. Популярность наиболее влиятельных людей в истории. Нью-Йорк:
Харт Паблишинг Компани, Инк., 1978, стр. 33.
Фариз Ахмед | farizahmed@mail.ru
Azərbaycan Respublikası Dövlət Neft Şirkəti Dövlət Neft-Qaz Elmi Tədqiqat İnstitutu, “Qum-su təzahürü ilə mübarizə” şöbəsinin baş elmi işçisi
В настоящее время существуют различные подходы к лидерству. Концепции
лидерства на всех этапах его развития изучались многими учеными.
Лидер должен обладать рядом качеств. По своей природе посланник Аллаха
был храбрым человеком и обладал решимостью в защите своих принципов. При
необходимости он был способен быстро и правильно принимать решения.
Пророк Мухаммад (с.а.с.) был достойным доверия перед людьми стоящими за ним;
он связан с решением личных, семейных, общественных, экономических, политических
и всех остальных проблем общества. Он был заботлив к представителям своей Уммы,
обладал силой убеждения и был ответственным человеком.
Все вышеуказанные качества дают возможность отценить пророка Мухаммада
(с.а.с.) как исключительную личность, который своими делами исполнял божественное
предначертание и двигал человечество вперёд, возвышаясь над толпой ограниченных
обывателей
1. Carlyle Thomas. On Heroes, Hero-Worship and the Heroic in History. 2013, р. 64–67.
2. Максвелл Джон. 21 неопровержимый закон лидерства. Изд-во “Попурри”, 2007.
3. А.Н. Асаул, М. А. Асаул, П. Ю. Ерофеев, М. П. Ерофеев. Культура организации:
проблемы формирования и управления. СПб.: Гуманистика, 2006.
4. Шейн, Э. Х. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ., под ред. В.А.
Спивака. СПб.: Питер, 2002, 328 с.
5. Ганди Махатма. Эксперимент с истиной. Афоризмы. Издательство: “Эксмо”. 2015.
6. Харт Майкл. Популярность наиболее влиятельных людей в истории. Нью-Йорк:
Харт Паблишинг Компани, Инк., 1978, стр. 33.
© www.dovlet-din.az